We willen allemaal in Rotterdam de vrijheid voelen om onszelf te zijn. Maar hoe krijgen we dat voor elkaar? En wat kan de gemeente doen? De komende tijd zijn er stadsgesprekken over dit onderwerp. Met uw ideeën gaat de gemeente de komende vier jaar aan de slag.
De stadsgesprekken zijn tussen november 2022 en febuari 2023. Rotterdammers, professionals, ambtenaren en (wijk)raadsleden doen eraan mee. Per gesprek zijn er ongeveer 20 deelnemers. Een gespreksleider zorgt dat iedereen gehoord wordt. Elk gesprek gaat over een onderwerp in de samenleving. Meld je hieronder aan voor één of meerdere onderwerpen.
Hoe zorgen we ervoor dat de gemeente een meer inclusieve organisatie wordt?
De gemeente wil een inclusieve samenleving en moet het goede voorbeeld geven. Maar hoe divers en inclusief zijn de medewerkers van de gemeente? En maakt de gemeente inclusief beleid? Wat is daarvoor nodig?
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen gelijke kansen krijgt bij een sollicitatie, op het werk en in het onderwijs?
De meeste meldingen van discriminatie gaan over de arbeidsmarkt. Mensen solliciteren en worden afgewezen om bijvoorbeeld hun huidskleur, overtuiging, seksualiteit, leeftijd of beperking. Niet iedereen is welkom in elke werkcultuur. Wat is er nodig om gelijke kansen te krijgen op de arbeidsmarkt.
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen een eerlijke kans krijgt op een huurhuis?
Particuliere verhuurders en makelaars zijn vrij om te kiezen aan wie ze verhuren. Maar ze mogen iemand niet afwijzen op basis van bijvoorbeeld huidskleur, overtuiging, leeftijd of beperking. Toch gebeurt dat, ook in Rotterdam. Hoe zorgen we dat iedereen een eerlijke kans maakt op een huurhuis?
Hoe zorgen we ervoor dat LHBTIQA+ ‘ers veilig zichzelf kunnen zijn en gelijke kansen krijgen?
LHBTIQA+’ers krijgen nog steeds te maken met afkeuring en onveiligheid op straat, op school, op het werk en in de familie. Wat kunnen we doen om ervoor te zorgen dat LHBTIQA+ echt geaccepteerd en gerespecteerd wordt?
Hoe zorgen we ervoor dat er gelijkwaardigheid is van m/v/x en rolpatronen?
Traditionele rolpatronen zorgen soms voor een ongelijke verhouding binnen relaties. Dit kan leiden tot een ongelijke verdeling van zorg- en werktaken en zelfs tot agressie en geweld. Hoe doorbreken we deze rolpatronen?
Hoe zorgen we ervoor dat er echte gelijkwaardigheid is voor zwarte Rotterdammers?
Black Lives Matter bleek nodig om te laten zien hoeveel anti-zwart racisme er nog in de samenleving is. Maar het signaal is zeker niet nieuw en de ongelijke behandeling gaat ver terug, tot voor het koloniale verleden. Wat is er nodig om tot echte gelijkwaardigheid te komen?
Hoe zorgen we ervoor dat er echte gelijkwaardigheid is voor Oost Aziatische Rotterdammers?
Anti- Oost Aziatisch racisme is sinds het uitbreken van corona weer opgelaaid. Nederland kent een lange geschiedenis van ongelijke behandeling van Aziatische Nederlanders. Wat is er nodig om dit te doorbreken?
Hoe zorgen we ervoor dat Rotterdammers veilig en vrij hun geloof kunnen uiten?
Antisemitisme en Moslimdiscriminatie zijn hardnekkig, ook in Rotterdam. Hoe zorgen we ervoor dat we meer begrip en respect krijgen voor elkaars geloofsovertuiging?
Hoe zorgen we ervoor dat iemand veilig en vrij een mening kan geven?
De strijd tegen sociaal onrecht gaat er soms fel aan toe. Dat heeft verschillende redenen, maar leidt er ook toe dat mensen bang worden voor de discussie en zich niet meer uitspreken. Hoe kunnen we in gesprek blijven, ook al verschillen we van mening?
Hoe zorgen we ervoor dat iemand met een beperking zich welkom voelt in de stad en bij de gemeente?
Toegankelijkheid voor mensen met een zichtbare of niet zichtbare beperking is een groot aandachtspunt. Er zijn bijvoorbeeld nog te veel gebouwen en plekken waar niet iedereen kan komen. En informatie is niet voor iedereen te begrijpen. Hoe veranderen we dit?